በቃለ መጠይቅ ውስጥ ስለ ቀደሙት ሥራዎች የሚናገሩባቸው 3 መንገዶች

ዝርዝር ሁኔታ:

በቃለ መጠይቅ ውስጥ ስለ ቀደሙት ሥራዎች የሚናገሩባቸው 3 መንገዶች
በቃለ መጠይቅ ውስጥ ስለ ቀደሙት ሥራዎች የሚናገሩባቸው 3 መንገዶች

ቪዲዮ: በቃለ መጠይቅ ውስጥ ስለ ቀደሙት ሥራዎች የሚናገሩባቸው 3 መንገዶች

ቪዲዮ: በቃለ መጠይቅ ውስጥ ስለ ቀደሙት ሥራዎች የሚናገሩባቸው 3 መንገዶች
ቪዲዮ: ጥሩ ነገሮችን እንዴት መሳብ እንደሚቻል. ኦዲዮ መጽሐፍ 2024, መጋቢት
Anonim

በህይወት ውስጥ ጥቂቶች አሉ። አንደኛው በሥራ ቃለ መጠይቅ ላይ ስለ ሥራ ታሪክዎ ይጠይቁዎታል። ስለቀድሞው ሥራዎ ማውራት ከባድ ሊሆን ይችላል። በእርግጥ እነዚህ ጥያቄዎች በቃለ መጠይቆች ውስጥ ሁል ጊዜ በጣም “አሰልቺ” ተብለው ተዘርዝረዋል። ሆኖም ፣ ጥቂት ወርቃማ ህጎችን በመከተል ፣ የከፋ ልምዶችን ወደ ቃለ መጠይቅ ጥንካሬ መለወጥ ይቻላል።

ደረጃዎች

ዘዴ 1 ከ 3 - አዎንታዊ ጎን ማጉላት

በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 1
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 1

ደረጃ 1. ዓሳዎን ይሽጡ።

ስለ ቀድሞ የሥራ ስምሪት ጥያቄዎች ከአሠሪው ይልቅ ስለ አፈጻጸምዎ የበለጠ ናቸው። ቃለ -መጠይቅ አድራጊው የሌሎች አለቃዎን በጎነቶች ወይም መጥፎ ባህሪዎች ሳይሆን የእርስዎን ችሎታዎች እና ሙያዊነት ለመገምገም እየሞከረ ነው። ስለ ያለፈው ሥራ የማንኛውም መልስ ግቡ ስለራስዎ ጥሩ ምስል ማስተላለፍ እና ስለሌላው ኩባንያ መጥፎ አለመናገር መሆን አለበት።

  • በእያንዳንዳቸው ውስጥ ስለ ስኬቶችዎ በመወያየት ስለ ቀድሞ ሥራዎች ጥያቄዎችን ይመልሱ። እርስዎ በሚያነጣጥሩት የሥራ መግለጫ ውስጥ የተሰጡ ቁልፍ ቃላትን የመጠቀም ሀሳብን ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፣ እንደ “ከፍተኛ ተቆጣጣሪ ችሎታ” እና ያለፉትን ልምዶች ከአዲሱ ሥራ ፍላጎቶች ጋር እንዴት ማጣጣም እንደሚችሉ ያስቡ ፣ እነዚያን ባሕርያት በማጉላት።
  • የሚቻል በሚሆንበት ጊዜ ከቃለ -መጠይቆች አልፈው ተጨባጭ እና እውነተኛ ምሳሌዎችን ይስጡ። አንድን ነገር በመናገር እንደ “ተነሳሽነት” በመሳሰሉ ጠቅለል ይጀምሩ ፣ “ምናልባት ከዚህ በፊት እንደሰማዎት አውቃለሁ ፣ ስለዚህ አንድ ምሳሌ እሰጥዎታለሁ”። ከዚያ የተጠረጠረውን ተነሳሽነት የሚያሳይ ከቀዳሚው ሥራ አጭር አጭር መግለጫ (ከሁለት እስከ አራት ዓረፍተ -ነገሮች ረጅም) ይንገሩ።
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 2
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 2

ደረጃ 2. ተቺ አትሁኑ።

በሥራ ቃለ -መጠይቅ ውስጥ አሉታዊ መሆን ጥሩ ሀሳብ አይደለም እና አሉታዊነቱ የቀደመውን ቀጣሪ የሚያመለክት ከሆነ ይህ በተለይ እውነት ነው። በእንደዚህ ዓይነት አጋጣሚ የቀድሞ ሠራተኛን መተቸት ቀድሞውኑ በአብዛኞቹ የሰው ኃይል ክፍሎች ውስጥ ቀይ ማስጠንቀቂያ ነው። ስለ መጥፎ የሙያ ልምዶች እንኳን በአዎንታዊ መናገር ያስፈልጋል።

  • አሉታዊነት ስለእርስዎ ጥያቄዎችን ያስነሳል ፣ ስለቀድሞው ሥራዎ አይደለም። ስለ ቀድሞ አለቃዎ መጥፎ ነገር ሲናገሩ ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ይገረማል-1) የታሪኩ ሌላኛው ወገን ምንድነው ፣ 2) እርስዎ ከተቀጠሩ በአዲሱ ሥራ ውስጥ “ማጉረምረም” ወይም “ማሾፍ” ይሁኑ ፣ እና 3) አንድ ቀን ሥራዎን ቢለቁ ስለእነሱ መጥፎ ማውራት ከሆነ። ያም ሆነ ይህ ፣ የቀደመውን አሠሪዎን በመጥፎ መናገር ሙያዊ ያልሆነ እንዲመስል ያደርግዎታል።
  • ሌላውን ሥራ ቢጠሉም እንኳ ለመናገር አዎንታዊ የሆነ ነገር ያግኙ። ስለ የሥራ አካባቢ ፣ ሥልጠና ፣ የቡና ክፍል ፣ ተጣጣፊ ሰዓታት ፣ ወይም ለእርስዎ አስደሳች የሆነውን ማንኛውንም ነገር ያስቡ። አዎንታዊዎቹን የመልሱ ትኩረት ያድርጉ።
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 3
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 3

ደረጃ 3. የአሁኑን ዓላማ ያድርጉ።

ስለቀድሞው ሥራ በጣም አዎንታዊ ያልሆነ ነገር መናገር ችግር ብቻ አይደለም አሁን ካለው አቀማመጥ ጋር ሲነፃፀር እና ከበፊቱ በበለጠ ምን ያህል እንደሚስማሙዎት ነው።

  • ለምሳሌ ፣ የድሮው ሥራ ተስፋ አስደሳች እና ፈታኝ ቦታ ከሆነ እና በእርግጥ አድካሚ እና ተደጋጋሚ የቢሮ ሥራ ከሆነ ፣ ይህንን እውነታ መጥቀስ ጥሩ ሀሳብ ሊሆን ይችላል። በቀድሞው የሥራ መግለጫዎ እና አሁን በሚፈልጉት ሥራ መካከል ያለውን ልዩነት ማጉላት እንዳለብዎ አይርሱ።
  • በአጠቃላይ ፣ የበለጠ ተግዳሮቶችን ፣ ብዙ (ወይም ሌላ) ኃላፊነቶችን ፣ ወይም የማስተዋወቂያ ዕድሎችን ስለሚፈልጉ የቀድሞው ሥራ ለእርስዎ ትክክል እንዳልሆነ ለቃለ -መጠይቁ ሊነግሩት ይችላሉ። ዋናው ነገር እርስዎ የሚያመለክቱበትን ቦታ በተሻለ ሁኔታ የሚገልፀውን ሐረግ መምረጥ ነው።
  • በቀደመው ሥራ ውስጥ ስላልነበሩ በዚህ ቦታ ላይ ስለ ዕድሎች የበለጠ ማውራት እና በአዲሱ ፈተና ለምን እንደተደሰቱ መግለፅ በሚቻልበት ዓረፍተ -ነገር አስተያየቱን ያጠናቅቁ።
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 4
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 4

ደረጃ 4. ቀለል ያድርጉት።

አሉታዊ ወይም ሙያዊ ያልሆነ ድምጽ-ነክ ምላሾችን ለማስወገድ በጣም ጥሩው መንገድ አጭር እንዲሆን ማድረግ ነው። ከመጠን በላይ መረጃ ላለመስጠት ተጠንቀቅ የተጠየቀውን ጥያቄ ይመልሱ። ይህ ጠቃሚ ምክር በሁሉም የቃለ መጠይቁ ገጽታዎች ላይ ተግባራዊ መሆን አለበት ፣ ግን በተለይ ለቀድሞው አሠሪ ማጣቀሻዎች። አጭሩ መልስ ብዙውን ጊዜ ምርጥ ነው።

ከመልሶቹ ውስጥ ስሜትን ይተው። ምንም እንኳን ቃለ -መጠይቁ በጣም መደበኛ ያልሆነ እና አስደሳች ቃና ቢኖረውም ፣ አሁንም የባለሙያ መስተጋብር ነው እና ቃሎችዎ ያንን እውነታ ማንፀባረቅ አለባቸው።

ዘዴ 2 ከ 3 - ሚሳፕን ማስተካከል

በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 5
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 5

ደረጃ 1. ተሸናፊ አትሁኑ።

ይልቁንስ የበለጠ ገለልተኛ ቋንቋን ይጠቀሙ እና ሌላውን ሥራ ለመተው አዎንታዊ ጎኑን ያጎሉ።

ለምሳሌ ፣ ከአንድ ሥራ ወደ ሌላ ሽግግር ሲገልጹ ፣ “በሌላ ኩባንያ መሥራት ጀመርኩ” ይበሉ። ካልተጠየቁ በስተቀር አላስፈላጊ ዝርዝሮችን በጭራሽ አይስጡ። ብዙ ማውራት ሰውዬው ዋጋ የማይሰጡ ሌሎች የማይመቹ ጥያቄዎችን እንዲጠይቅ ሊያበረታታው ይችላል።

በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 6
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 6

ደረጃ 2. አጠቃላይ መግለጫዎችን በስትራቴጂ ይጠቀሙ።

ተጨማሪ ዝርዝሮችን ከጠየቁ ፣ የቀደመውን አለቃ አሉታዊ ግንዛቤ የማያስተላልፉ በአጠቃላይ ቃላት ውስጥ ከቀድሞው ሥራ መነሳትዎን ያብራሩ።

  • ለምሳሌ ፣ ቀጣዩን የሙያ እንቅስቃሴ ከመውሰዳችሁ በፊት ከቤተሰብዎ ጋር ብዙ ጊዜ ለማሳለፍ ሥራን ለቀቁ ወይም ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች እንደገና ይገመግማሉ ማለት በአብዛኛዎቹ አሠሪዎች ዘንድ ተቀባይነት ያለው ማረጋገጫ ነው።
  • አንድ ጥሩ ነገር መናገር ከተቻለ ብቻ ተጨማሪ ዝርዝሮችን ያቅርቡ። ለምሳሌ ፣ ይህ መረጃ እርስዎ በአዲሱ አቋም ውስጥ ምን ያህል እንደሚስማሙ ለማጉላት ከረዳዎት በኩባንያው ባህል ወይም አስተዳደር ውስጥ ያለው ለውጥ እንዴት ከዚያ እንዳወጣዎት መናገር ጥሩ ሀሳብ ሊሆን ይችላል። “በአስተዳደር ውስጥ አንዳንድ ለውጦች ከተደረጉ በኋላ ፣ ኩባንያው ከአቅሞቼ እና ከግብዬ ጋር ባልተጣጣመ አቅጣጫ መሄዱን ለእኔ ግልፅ ሆነልኝ” ማለት ይችላሉ። ችሎታዎችዎ እና ግቦችዎ ምን እንደሆኑ እና ከታቀደው ሥራዎ ጋር እንዴት እንደሚዛመዱ ይንገሩን።
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 7
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 7

ደረጃ 3. በቢሮ ወሬ ውስጥ አይሳተፉ።

በስራ ቦታ ላይ የግል ግጭቶች ለመልቀቅዎ ተጠያቂ ከሆኑ ፣ ስለእነሱ አይነጋገሩ። አዲሱ አሠሪ ሙያዊ መሆን መቻልዎን ማረጋገጥ ይፈልጋል።

ቃለ መጠይቅ አድራጊው ከሌላ አለቃ ወይም ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ለምን እንደማይስማሙ መስማት አይፈልግም። ይልቁንም እርስዎ የወጡበት ዋናው ምክንያት ከአለቃዎ ጋር ግጭት ከሆነ “የተለያዩ የሙያ አመለካከቶች” ነበሩዎት ይበሉ።

በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 8
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 8

ደረጃ 4. ከሥራ መባረር አይፍሩ።

ሰዎች በየቀኑ ከሥራ ይነሳሉ እና አሠሪዎች ይህ የእሱ አካል እንደሆነ ይገነዘባሉ። ሐቀኛ ይሁኑ እና ከቀድሞው ሥራዎ ከተባረሩ በሚችሉት በጣም አዎንታዊ ቃላት ምክንያቱን ለማብራራት ይሞክሩ።

  • ምክንያቱ የኃይል ማጉደል ከሆነ - እንደ መልሶ ማደራጀት ፣ የአስተዳደር ለውጥ ፣ ውህደት ፣ መቁረጥ ፣ ቀውስ ፣ ወዘተ. - በተቻለ መጠን በቀላሉ እና በቀጥታ ለማብራራት እርግጠኛ ይሁኑ።
  • ለአፈጻጸም ከተባረሩ ብዙ አያወሩ። በበቂ ምክንያት ካልሆነ በስተቀር ከጀርባው ማወቅ አይችሉም። በሚጠራጠሩበት ጊዜ ፣ በቀድሞው ሥራ ላይ “አልተስማማዎትም” ይበሉ እና ከዚያ ለአዲሱ የሥራ ቦታ ለምን ተስማሚ እንደሆኑ ያብራሩ።
  • ለተፈጠረው ውድቀት ምላሽ ሁል ጊዜ አዎንታዊ አመለካከትዎን ያጎሉ። በብዙ አጋጣሚዎች ፣ የስንብት ምክንያትን ስለተሻሻሉ ችሎታዎች ወደ ውይይት መለወጥ እንኳን ይቻላል። እርስዎ ቀዳሚው አሠሪ ሳይሆን ትኩረት መሆን አለብዎት።
  • ለምሳሌ ፣ የማይጣጣሙበትን የጊዜ ሰሌዳቸውን ማሟላት ካልቻሉ እውነቱን ይናገሩ። ከዚያ ሁኔታው ጊዜዎን በተሻለ ሁኔታ እንዲያስተዳድሩ እንደረዳዎት ይናገሩ እና የተማሩት ነገር በጥያቄ ውስጥ ባለው ቦታ ስኬታማ ለመሆን እንዴት እንደሚረዳዎት ያብራሩ።

ዘዴ 3 ከ 3 - አስቀድመው ማቀድ

በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 9
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 9

ደረጃ 1. መልሶቹን ያዘጋጁ።

ይህ ጥያቄ ካለዎት ስለ እያንዳንዱ ቀዳሚ ሥራዎች ሁል ጊዜ ምን እንደሚሉ በትክክል ያቅዱ። በቂ ያልሆነ ወይም በቂ ያልሆነ ምላሽ ሊፈጥር የሚችል እራስዎን በችኮላ እንዲያዙ በጭራሽ አይፍቀዱ።

ስለነበሯቸው እያንዳንዱ ሥራዎች ማስታወሻዎች በማድረግ ይጀምሩ። ያስታውሷቸው እና በጥንቃቄ ይከልሷቸው። ያገኙትን ኃላፊነቶች እና ክህሎቶች ፣ ከተቀበሏቸው ሽልማቶች ፣ ውዳሴ ወይም እውቅና ጋር ያስቡ።

በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 10
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 10

ደረጃ 2. ስክሪፕት ይጻፉ።

ለእያንዳንዱ ተልእኮ መልስ ለማዳበር ቀደም ብለው የሠሩትን ማስታወሻዎች ይጠቀሙ። የስክሪፕቱ ግብ በእያንዳንዱ አጋጣሚ የተማሩትን እና ያገኙትን በግልፅ እና በአጭሩ የሚገልጽ መልእክት ማስተላለፍ መሆን አለበት። እስኪያስታውሷቸው ድረስ መስመሮቹን ይለማመዱ።

የሚቻል ከሆነ ጓደኛ ወይም የቤተሰብ አባል ስክሪፕቱን ከእነሱ ጋር እንዲለማመድ እና አስተያየታቸውን እንዲጠይቅ የቃለ መጠይቁን ሚና እንዲጫወት ይጠይቁ። ማንም የማይገኝ ከሆነ ምላሾቹን መመዝገብ ይቻላል። እነሱን በማዳመጥ እራስዎን በቃለ መጠይቅ አድራጊው ቦታ ውስጥ ለማስቀመጥ ይሞክሩ። ምን ሊሻሻል ይችላል?

በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 11
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 11

ደረጃ 3. ማጣቀሻዎችን በስትራቴጂ ይምረጡ።

ስለ እርስዎ መጥፎ ነገር ሊናገር የሚችልን ሰው ስም አይጥሩ። የቀድሞው አለቃ ምን እንደሚል ካላወቁ ይጠይቁ። መጥፎ ማጣቀሻን ከመስጠት ይልቅ ከቀድሞው አለቃ ጋር እንግዳ ውይይት ማድረጉ የተሻለ ነው።

  • በጣም የወደዱትን አለቃ ይምረጡ። በአብዛኞቹ ኩባንያዎች ውስጥ እንደ “አለቃ” ሊቆጠሩ የሚችሉ በርካታ ተቆጣጣሪዎች አሉ። በተቻለ መጠን ጥሩ ግንኙነት የነበራችሁበትን ሰው ይምረጡ።
  • እርስዎ የተጣሉበትን አለቃ ለመሰየም ቢገደዱም ፣ ቀድሞ አሠሪዎ ሁል ጊዜ ለመተቸት የማይጓጓ መሆኑን እርግጠኛ ይሁኑ። እሱ የስም ማጥፋት ልብሶችን ብቻ አይፈራም ፣ ነገር ግን በኢንዱስትሪው ውስጥ በእኩዮቹ መካከል ያለውን ዝና እንዳያበላሸው መስተጋብሩን በሙያ ደረጃ ለማቆየት ይፈልጋል።
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 12
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የቀድሞ አሠሪ ተወያዩ ደረጃ 12

ደረጃ 4. የእውቂያ ማጣቀሻዎችን።

እርስዎ እንደላካቸው የቀድሞ አሠሪ ሁል ጊዜ ማሳወቅ አለብዎት። በስራ ማመልከቻ ሂደት ውስጥ ፈጣን ግንኙነት ፈጣን ምላሽ ከመስጠት መዘግየትን ሊያስወግድ እና ኩባንያው HR ቢያነጋግርዎት ምን ማለት እንዳለባቸው ለማሰብ ማጣቀሻዎችን ጊዜ መስጠት ይችላል።

የሚመከር: