ሥራውን ላላገኘ ሰው እንዴት እንደሚናገር

ዝርዝር ሁኔታ:

ሥራውን ላላገኘ ሰው እንዴት እንደሚናገር
ሥራውን ላላገኘ ሰው እንዴት እንደሚናገር

ቪዲዮ: ሥራውን ላላገኘ ሰው እንዴት እንደሚናገር

ቪዲዮ: ሥራውን ላላገኘ ሰው እንዴት እንደሚናገር
ቪዲዮ: STUDY LIKE HERO | ጎበዝ ተማሪዎች የማይናገሩት ሚስጥር | Hakim Insight 2024, መጋቢት
Anonim

እሱ / እሷ ክፍት ቦታን ለመሙላት እንዳልተመረጠ ጥሩ ብቃት ላለው እጩ መንገር በጭራሽ ቀላል አይደለም። እሱ ቃለ መጠይቁን ካለፈ ማድረግ የሚሻለው ነገር በስልክ መደወል እና ውጤቱን መስጠት ነው። ቃለመጠይቁ ካልተከናወነ እጩውን በኢሜል ማሳወቅ ይችላሉ። በስልክም ሆነ በኢሜል የተሻለው ስትራቴጂ ስለተወሰነው ውሳኔ ጨዋ እና ቀጥተኛ መሆን ነው።

ደረጃዎች

ዘዴ 1 ከ 2 - እጩውን በስልክ ማሳወቅ

ሥራውን ላላገኙት ሰው ይንገሩ ደረጃ 1
ሥራውን ላላገኙት ሰው ይንገሩ ደረጃ 1

ደረጃ 1. እጩውን ይደውሉ።

ምንም እንኳን ኢሜል መላክ ቀላል ቢመስልም ፣ አስቸጋሪ እና አስቸጋሪ ውይይት የማድረግ እድልን ስለሚያስወግድ ፣ እጩውን በስልክ ማነጋገር የበለጠ ጨዋ እና ሙያዊ ነው። ቃለ መጠይቅ ከተደረገላቸው ሁሉም እጩዎች ጋር ይህንን ያድርጉ።

በእረፍት ወይም በትርፍ ጊዜ ሰውየውን እንዳይረብሹ በስራ ሰዓታት ውስጥ ይደውሉ።

ሥራውን ላላገኙት ለአንድ ሰው ይንገሩ ደረጃ 2
ሥራውን ላላገኙት ለአንድ ሰው ይንገሩ ደረጃ 2

ደረጃ 2. አትወያዩ ወይም ትንሽ ንግግር አታድርጉ።

በሐሳብ ደረጃ ፣ ውይይቱን አጭር ያድርጉ ፣ ከተቻለ ከአምስት ደቂቃዎች በታች። እርስዎ ማን እንደሆኑ ይናገሩ እና ግለሰቡ ጊዜውን እንደሚያከብርዎት እና ከሚያስፈልገው በላይ ለመያዝ እንደማይፈልጉ ለማሳየት በቀጥታ የሚፈልጉትን መረጃ ይስጡ። የግል ጥያቄዎችን አይጠይቁ ፣ ስለ አየር ሁኔታ አይነጋገሩ ፣ ወይም ቀልድ አያድርጉ።

ለምሳሌ ፣ “ሰላም ሪካርዶ! ይህ ሱሳና ከሙንዶ ቪታሚና ነው። ባለፈው ማክሰኞ በቃለ መጠይቁ ከእርስዎ ጋር መነጋገሩ በጣም ጥሩ ነበር ለማለት ፈልጌ ነበር። እዚያም እየዘነበ ነው? ከጠዋቱ ስምንት ጀምሮ እዚህ አያበቃም።”

ሥራውን ላላገኙት ሰው ይንገሩ ደረጃ 3
ሥራውን ላላገኙት ሰው ይንገሩ ደረጃ 3

ደረጃ 3. ኩባንያው ቦታውን ለሌላ እጩ ማቅረቡን ያስረዱ።

በቃለ መጠይቁ ቀን እጩውን በማግኘትዎ እንደተደሰቱ እና ለቦታው እንደታሰቡ በትህትና ይናገሩ ፣ ግን ኩባንያው ለሌላ ሰው መስጠቱን መርጠዋል። ይህንን ማጠናቀቅ በጣም ጥሩ ነው ፣ ስለሆነም ሁለታችሁም ሰላም ከሆናችሁ በኋላ ይህንን መረጃ ወዲያውኑ ያስተላልፉ።

የሆነ ነገር ይናገሩ ፣ “ሰላም ሩት ፣ እንዴት ነሽ? ሙሪሎ ከቴክ አጎራ እዚህ አለ። ባለፈው ሳምንት በቃለ መጠይቁ ላይ ስለተገኙ እንደገና ላመሰግናችሁ ፈልጌ ነበር። እኛ እርስዎን መገናኘት እና ሪከርድዎን እንወዳለን ፣ ግን ሥራውን ለሌላ እጩ ማቅረባችን አልቀረም።

ሥራውን ላላገኙት ሰው ይንገሩ ደረጃ 4
ሥራውን ላላገኙት ሰው ይንገሩ ደረጃ 4

ደረጃ 4. የተቀጠረው እጩ ያለውን አንዳንድ ክህሎቶች ይጥቀሱ።

ብዙ እጩዎች በእርግጥ የተመረጠው ሰው የሌላቸውን ማወቅ ይፈልጋሉ። ምንም እንኳን የእጩውን የውጤት ዝርዝር እና አፈጻጸም ዝርዝር ማውጣት ተግባራዊ ባይሆንም ፣ እርስዎ ከሚያወሩት እጩ የሚለዩባቸውን አንዳንድ ነጥቦች መጥቀስ ይችላሉ።

  • ለምሳሌ - ‹በመስኩ ውስጥ የበርካታ ዓመታት ልምድ ቢኖራችሁ እንኳን ፣ እኛ የቀጠርነው ዕጩ ለዚህ የሥራ ቦታ አስፈላጊ የሆነ የድህረ ምረቃ ዲግሪ አለው።
  • እኛ የቀጠርነው ሰው ቀድሞውኑ በሌላ ኩባንያ በተመሳሳይ ቦታ ይሠራል ፣ ይህም ሽግግሩን የሚያመቻች እና የሥልጠና ጊዜን ይቀንሳል።
ሥራውን ላላገኙት ለአንድ ሰው ይንገሩ ደረጃ 5
ሥራውን ላላገኙት ለአንድ ሰው ይንገሩ ደረጃ 5

ደረጃ 5. ብዙ ብቃት ያላቸው ሰዎች ለቦታው ማመልከታቸውን ያብራሩ።

ብቃት ያላቸው እጩዎች ለኃላፊነት በማይመረጡበት ጊዜ ከሌሎች ጋር ተመሳሳይ ዕድል እንዳላገኙ ሊሰማቸው ይችላል ፣ ወይም እንደ ባለሙያ እንዳልተሳካላቸው ሊሰማቸው ይችላል። በዚህ ምክንያት ዕጩውን ከብዙ ብቃት ካላቸው ሰዎች ጋር መወዳደሩን ማሳሰቡ አስፈላጊ ነው።

እንደዚህ ያለ ነገር ይናገሩ - “እርስዎ ጠንካራ እጩ ነዎት ፣ ግን ውድድሩ በጣም ከባድ ነበር። በወቅቱ አለመመረጡን በማዘኔ አዝናለሁ።”

ሥራውን ላላገኙት ለአንድ ሰው ይንገሩ ደረጃ 6
ሥራውን ላላገኙት ለአንድ ሰው ይንገሩ ደረጃ 6

ደረጃ 6. እጩው በማኅበራዊ ሚዲያ ላይ ከኩባንያው ጋር ግንኙነት እንዲፈጥር ይጋብዙ።

ይህ ውይይት ለተቀበለው እጩ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል። በበይነመረብ በኩል ከኩባንያው በባለሙያ እንዲገናኙ በመጋበዝ ነገሮችን ቀለል ያድርጉ። በተጨማሪም ይህ ሁኔታ የግል አለመሆኑን በግልፅ ያስረዳል።

  • ለምሳሌ ፣ “ማንኛውም ክፍት የሥራ ቦታዎች ወደፊት ቢከፈቱ እርስዎን ማነጋገር እንፈልጋለን። እባክዎን ከኩባንያችን LinkedIn ጋር ለመገናኘት ግብዣ መላክ ይችላሉ?”
  • ወይም እንዲህ ይበሉ: - “ከእርስዎ ጋር መገናኘት እንፈልጋለን። ኩባንያው አዲስ ስምምነቶችን ይዘጋል እና ለምሳሌ ነፃ ሠራተኞችን ሊፈልግ ይችላል። የበለጠ ለማወቅ በፌስቡክ እና በትዊተር ይከተሉን።”
ሥራውን ላላገኙት ለአንድ ሰው ይንገሩ ደረጃ 7
ሥራውን ላላገኙት ለአንድ ሰው ይንገሩ ደረጃ 7

ደረጃ 7. እጩው ቦታውን ለመሙላት የተመረጠው እሱ መሆን አለበት ብሎ መከራከር ከጀመረ ውይይቱን ለማቆም ይሞክሩ።

በአንዳንድ ሁኔታዎች እጩዎች “ሁለተኛ ቃለ መጠይቅ እናዘጋጅ እና ሀሳብዎን እንዲለውጡ አደርጋለሁ” ያሉ ነገሮችን ሊናገሩ ይችላሉ። ወይም “ስህተት እየሰሩ ነው። ለሥራው ምርጥ እጩ እንደሆንኩ አውቃለሁ። ያ ከተከሰተ ፣ በቃለ መጠይቁ ውስጥ የሠራቸውን ስህተቶች ወይም ከቆመበት መቅረት የጎደለውን መከራከር ወይም መግለፅ አይጀምሩ።

እንደዚህ ያሉ ሀረጎችን በመጠቀም ውይይቱን በትህትና ያጠናቅቁ - “ሌላ እጩ ብንመርጥም ፣ የሆነ ችግር እንዳለብዎ አይሰማዎት። በቅርቡ ትክክለኛውን ሥራ እንደሚያገኙልዎ እርግጠኛ ነኝ።”

ሥራውን ላላገኙት ለአንድ ሰው ይንገሩ ደረጃ 8
ሥራውን ላላገኙት ለአንድ ሰው ይንገሩ ደረጃ 8

ደረጃ 8. ጠንካራ እጩዎች ወደፊት እንደገና እንዲያመለክቱ ያበረታቱ።

ለወደፊቱ በኩባንያው ውስጥ ለእሱ የሚሆን ቦታ እንደማይኖር አንድ እጩ መሞላት ለነበረው ሥራ በጣም ተስማሚ ባለመሆኑ ብቻ አይደለም። አስቀድመው የሚያውቁትን ሰው አያባክኑ። ለዚህ ቦታ ባይሠራም እንኳን ከኩባንያው ጋር እንዲገናኙ እንደሚፈልጉ ለአመልካቾች ጥሩ እንደሠሩ ይንገሯቸው። በጊዜው በኩባንያው ውስጥ የተሻለ ዕድል ሊፈጠርላቸው እንደሚችል ያስረዱ።

እንደዚህ ያለ ነገር ይናገሩ - “ለወደፊቱ ለአዳዲስ ሥራዎች ለማመልከት አያመንቱ! ለዚህ የሥራ ቦታ ማለት ይቻላል ተመርጠዋል እና እዚህ ለመሥራት እንደገና እንዲያመለክቱ እንፈልጋለን።

ዘዴ 2 ከ 2 - አሉታዊ የምላሽ ኢሜል መፃፍ

ሥራውን ላላገኙት ለአንድ ሰው ይንገሩ ደረጃ 9
ሥራውን ላላገኙት ለአንድ ሰው ይንገሩ ደረጃ 9

ደረጃ 1. ሌላውን እጩ እንደቀጠሩ ወዲያውኑ ኢሜሉን ይላኩ።

እርስዎ ወይም የ HR ኃላፊው ክፍት ቦታውን የሚሞላውን እጩ ከመረጡ በኋላ በተቻለ ፍጥነት ቃለ -መጠይቅ ለሌላቸው እጩዎች አሉታዊ ምላሽ ያለው ኢሜል ይላኩ። ስለዚህ ፣ የሐሰት ተስፋ አይኖራቸውም እና በሌሎች የምርጫ ሂደቶች ላይ ማተኮር ይችላሉ።

ተስማሚው ውሳኔውን ተከትሎ በሥራው ቀን አሉታዊ ምላሽ የያዘውን ኢሜል መላክ ነው።

ሥራውን ላላገኙት ሰው ይንገሩ ደረጃ 10
ሥራውን ላላገኙት ሰው ይንገሩ ደረጃ 10

ደረጃ 2. ከሶስት ወይም ከአራት ዓረፍተ -ነገሮች የማይበልጥ የኢሜል ዝርዝር ያዘጋጁ።

እጩው ቃለ መጠይቅ ስለማያደርግ መልእክቱ አጭር ሊሆን ይችላል። የእጩውን ሙሉ ስም በማስገባት ይጀምሩ። ከዚያ እንደዚህ ያለ ነገር ያስቀምጡ - “እዚህ በኢቢሲ ፕሮፓጋንዳ ውስጥ ለፈጠራ ዳይሬክተር ቦታ ስለ እጩነትዎ እናመሰግናለን። ምንም እንኳን በርስዎ መመረጫ መጽሐፍ የተደነቅን ቢሆንም ቦታውን ለሌላ ዕጩ ለማቅረብ ወሰንን። በሙያዎ ውስጥ መልካም ዕድል እንመኛለን እና ከእኛ ጋር ለመስራት ያለዎትን ፍላጎት እናደንቃለን።”

ኢሜይሉን በመጨረሻ ይፈርሙ እና ካነበቡ በኋላ እና ምንም ስህተቶች አለመኖራቸውን ያረጋግጡ።

ሥራውን ላላገኙት ሰው ይናገሩ ደረጃ 11
ሥራውን ላላገኙት ሰው ይናገሩ ደረጃ 11

ደረጃ 3. ኢሜሉን በሚጽፉበት ጊዜ እጩውን ባለመቅጠሩ ይቅርታ አይጠይቁ።

ለቦታው አለመመረጡን ማወቅ ለአመልካቾች ከባድ ሊሆን ይችላል። ሆኖም ለሙያዊነትዎ ዋጋ ይስጡ እና ይቅርታ አይጠይቁ ወይም ኩባንያው በወሰነው ውሳኔ የማይስማሙ ይመስሉ። ስለ አንድ የተወሰነ እጩ መቅጠር ወይም አለመቅጠር ምንም ዓይነት የአመለካከት ልዩነት በጭራሽ አይፍቀዱ።

ለምሳሌ ፣ “መቅጠር እወዳለሁ ፣ ግን የ HR ኃላፊ የተለየ ነገር መርጠዋል” ብለው አይጻፉ።

ሥራ 12 ላልተገኘለት ሰው ይንገሩ
ሥራ 12 ላልተገኘለት ሰው ይንገሩ

ደረጃ 4. እጩው በጥያቄ መልሰው ከጻፉ በአጭሩ መልስ ይስጡ።

እጩው የተመረጠው ሰው ሊያቀርባቸው የሚፈልጓቸውን መስፈርቶች ለማወቅ ለሚፈልግ ኢሜልዎ ምላሽ ከሰጠ በሦስት ወይም በአራት ዓረፍተ ነገሮች ይመልሱ። ይህ መስተጋብር ወደ ውይይት እንዳይለወጥ አጭር እና ተጨባጭ ይሁኑ።

ለምሳሌ ፣ እንደዚህ ያለ ነገር ይፃፉ - “ምንም እንኳን የመመዝገቢያ ትምህርትዎ አስደሳች ሆኖ ብናገኘውም ፣ የሥራው ታሪክ እኛን አክብዶናል። በአንድ ሥራ እና በሌላ ሥራ መካከል ለጥቂት ዓመታት አልሠሩም እና ያ ሌላ እጩ እንድንመርጥ አድርጎናል።”

ጠቃሚ ምክሮች

  • በስልክ ላይ ከሆኑ ውይይቱን በጣም ረጅም አያዘግዩ። እጩው ከብዙ ሰዎች ጋር ለቦታው መወዳደሩን እና ለወደፊቱ እንደገና ማመልከት እንደሚችል ያስታውሱ። ውይይቱን አጭር ፣ ጨዋ ያድርጉት እና በአምስት ደቂቃዎች ውስጥ ይጨርሱ።
  • ክፍት ቦታን ለመሙላት አንድ ሰው በሚቀጥሩበት ጊዜ ሁሉ ከአምስት ወይም ከስድስት የማይበልጡ ሰዎችን ቃለ መጠይቅ ለማድረግ ያቅዱ። በዚህ መንገድ በኋላ ላይ አራት ወይም አምስት ጥሪዎች ብቻ ይኖሩዎታል።
  • አንድ እጩ ለምን አልተቀጠረም ብለው በጭራሽ አይዋሹ። በቃለ መጠይቁ ውስጥ ደካማ ቢያደርግ እና ከዚያ በኋላ ለቦታው እንኳን ባይታሰብም ፣ ይህንን መረጃ ለማስተላለፍ ጨዋ እና ደግ መንገድ ይፈልጉ።

የሚመከር: